分包方进行劳务分包后，是否承担劳务公司员工的用工风险，这主要取决于分包方与劳务公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果分包方与劳务公司之间的合同中明确约定了劳务公司员工的用工风险由劳务公司自行承担，那么分包方在合同范围内通常不承担该风险。这是因为合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。
   • 然而，如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么分包方可能需要根据实际情况和公平原则，承担一定的用工风险。例如，如果劳务公司员工在执行分包方的工作任务时发生工伤，而劳务公司无力承担赔偿责任，分包方可能会因受益人的身份而承担一定的补偿责任。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务公司作为用人单位，应当与其员工签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险，并承担用工过程中的风险。这是劳务公司的法定义务，不因劳务分包而转移。
   • 但是，如果分包方在劳务分包过程中存在过错，如未对劳务公司进行必要的资质审查、未对劳务公司的工作进行必要的监督和管理等，导致劳务公司员工发生工伤或其他用工风险，分包方可能会因过错而承担相应的法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了降低用工风险，分包方应当在选择劳务公司时进行严格的资质审查，确保劳务公司具备承担外包业务的能力和信誉。
   • 同时，分包方应当与劳务公司签订详细的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于用工风险的承担条款。
   • 此外，分包方还应当对劳务公司的工作进行必要的监督和管理，确保劳务公司按照合同约定和法律法规的要求进行用工管理。

法律建议：

• 为了避免用工风险，分包方在劳务分包过程中应当谨慎选择劳务公司，并签订详细的合同明确双方的权利和义务。
• 如果发生用工风险，分包方应当及时与劳务公司沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以依法通过仲裁或诉讼等途径解决争议。

可能后果：

• 如果分包方未尽到必要的审查、监督和管理义务，导致劳务公司员工发生工伤或其他用工风险，分包方可能会因此承担法律责任，包括赔偿损失、支付罚款等。
• 如果分包方与劳务公司之间的合同约定不明确或存在争议，可能会导致双方在处理用工风险时产生纠纷，影响合作关系的稳定性和持续性。

综上所述，分包方进行劳务分包后是否承担劳务公司员工的用工风险，需要根据合同约定和法律法规的规定进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。