运动员买断的工龄在退休时是否计算在内，需根据买断时的具体协议及后续社保缴纳情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、买断工龄的法律性质及影响
买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这一行为在法律上主要涉及劳动合同的解除和经济补偿金的支付，而并不直接涉及工龄的“消除”或“不计入”。工龄，作为员工工作年限的累计，是计算退休金、年假、经济补偿金等权益的重要依据。
二、买断工龄后退休金的计算
社保缴纳情况：
- 如果买断工龄后，员工继续以个人身份或新单位身份缴纳社会保险（包括养老保险），那么其退休金的计算将基于其累计的社保缴纳年限和缴纳基数。在这种情况下，买断前的工龄（即社保缴纳年限）通常会被计入退休金的计算中。
- 如果买断工龄后，员工未继续缴纳社会保险，那么其退休金的计算将仅基于其买断后缴纳的社保年限和基数，买断前的工龄则不会计入。
买断协议内容：
- 买断协议中可能会明确约定工龄的处理方式，包括是否计入退休金计算、是否享受原企业的其他福利等。因此，在签订买断协议时，员工应仔细阅读协议内容，了解工龄的具体处理方式。
三、特殊情况下的工龄计算
- 运动员身份的特殊性：运动员作为特殊职业群体，其工龄的计算可能受到特定政策或规定的影响。例如，某些地区或行业可能对运动员的工龄计算有特殊规定，如将运动员的训练年限、比赛年限等计入工龄。因此，在买断工龄时，运动员应了解并考虑这些特殊规定。
- 政策变动：随着社保政策的不断完善和调整，工龄的计算方式也可能发生变化。因此，在买断工龄后，员工应关注相关政策动态，及时了解工龄计算方式的最新规定。
四、法律建议
- 仔细阅读买断协议：在签订买断协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于工龄处理、经济补偿金支付、社保缴纳等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业人士：如果员工对买断协议或工龄计算方式有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取更准确、更全面的法律建议。
- 保留相关证据：在买断工龄后，员工应妥善保管与买断相关的所有证据和文件，如买断协议、经济补偿金支付凭证、社保缴纳记录等，以备不时之需。
总结来说，运动员买断的工龄在退休时是否计算在内，取决于买断时的具体协议内容、后续社保缴纳情况以及相关政策规定。因此，在买断工龄前，员工应充分了解并考虑这些因素，以确保自己的退休权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。