劳动仲裁结果已下达后，关于执行的时间及流程，可以归纳如下：

1. 裁决书生效时间：

   • 劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，但需注意，若裁决涉及终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），则用人单位在特定条件下（如有证据证明裁决存在法定撤销情形）可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，这并不影响裁决书在一般情况下对双方当事人的即时约束力。
   • 对于非终局裁决，若双方当事人对裁决均无异议，则裁决书自作出之日起即对双方产生法律约束力，一方不履行的，另一方可申请强制执行。

2. 申请强制执行的时间：

   • 若一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院）申请强制执行。
   • 若裁决书未明确规定履行期限，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

3. 执行流程：

   • 申请强制执行时，需提交申请执行书、生效的劳动仲裁裁决书、申请执行人的身份证明等材料。
   • 人民法院在收到申请后，会依法进行审查，符合条件的，会立案执行，并通知被执行人履行义务。
   • 被执行人未按执行通知履行义务的，人民法院有权采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制执行措施，以确保裁决书的履行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若在执行过程中，发现被执行人确无财产可供执行，或财产不足以清偿全部债务的，人民法院可能会裁定中止执行或终结本次执行程序。但这并不意味着执行程序的彻底结束，一旦发现被执行人有可供执行的财产，申请执行人可随时申请恢复执行。
   • 若对执行行为有异议，如认为执行行为违反法律规定，当事人、利害关系人可提出书面异议，人民法院会依法进行审查并作出裁定。

建议：

• 在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，明确双方的权利义务及履行期限。
• 若对方未在规定期限内履行义务，应及时向有管辖权的人民法院申请强制执行，以免错过申请执行的时效期间。
• 在执行过程中，如遇到任何问题或困难，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。