劳动仲裁调解书超过二年是否还有效，关键在于判断是否超过了仲裁时效，以及是否存在时效中断、中止或特殊规定的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般仲裁时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果自知道或应当知道权利被侵害之日起已经超过两年，且不存在时效中断、中止或特殊规定的情形，那么劳动者的仲裁请求可能因超过时效而不被仲裁委员会支持。但这里需要注意的是，我们讨论的是仲裁申请的时效，而调解书本身并不直接受这一时效限制，其效力主要取决于是否被依法履行或是否存在法定撤销、变更情形。不过，若基于调解书内容申请仲裁（如对方未履行调解书义务），则需考虑仲裁时效。
二、仲裁时效的中断
仲裁时效可以因以下情况而中断：
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果员工在知道权利被侵害后的半年内向用人单位书面要求支付拖欠的工资（假设这一要求是基于调解书中的约定），此时仲裁时效就会中断，并从用人单位收到书面请求时起重新计算一年。如果之后再次发生符合中断的情形，时效会再次重新计算。因此，即使从最初知道权利被侵害之日起超过了两年，但如果存在多次中断情形，且重新计算后的时效仍在有效期内，那么基于调解书内容申请劳动仲裁仍然是有效的。
三、仲裁时效的中止
因不可抗力或者有其他正当理由（如重大疾病、被限制人身自由等），当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果员工在仲裁时效期间的最后六个月内遭遇了地震、洪水等不可抗力事件，导致无法申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。等不可抗力事件结束后，仲裁时效继续计算。如果时效继续计算后仍在有效期内，那么即使超过了最初权利被侵害的两年，基于调解书内容申请劳动仲裁也是有效的。
四、特殊情况：调解书履行与仲裁申请
劳动仲裁调解书本身是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果一方未履行调解书中的义务，另一方有权基于调解书内容申请仲裁或提起诉讼，要求对方履行或承担违约责任。此时，仲裁申请的时效计算应基于对方未履行调解书义务这一新的事实，而非最初权利被侵害的时间。因此，即使从最初权利被侵害之日起超过了两年，但如果对方未履行调解书义务的时间较短，且未超过仲裁时效，那么申请仲裁仍然是有效的。
五、建议与行动
综上所述，劳动仲裁调解书超过二年是否还有效，取决于多种因素。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。