针对您提出的“儿子上班猝死赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在上班期间猝死，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定，关键在于判断猝死是否能被认定为工伤（或视同工伤）。这通常涉及两个核心要素：一是猝死是否发生在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡；二是猝死是否与工作任务紧密相关。

若被认定为工伤，赔偿将涵盖以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：这一补助金主要用于支付丧葬相关的花费，如遗体处理、葬礼仪式等。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 支付期限：长期支付，直至供养亲属丧失受供养条件为止，如达到法定退休年龄、再婚、死亡等。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这一补助金是对死者家属进行充分的经济补偿，以弥补因劳动者死亡带来的经济损失。其数额会根据国家统计局每年发布的数据进行调整。

若员工猝死未被认定为工伤，家属仍可通过以下途径寻求赔偿或补偿：

• 医疗保险待遇：报销治疗疾病过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用。
• 企业人道主义补偿：虽非法定义务，但企业出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补偿。
• 商业保险赔偿：若企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），且猝死情形符合理赔条件，则可根据保险合同获得赔偿。

在处理此类事件时，建议您遵循以下流程：

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，近亲属等可在1年内提出。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料。
2. （可选）劳动能力鉴定：部分猝死情况可跳过此步骤；若涉及争议需确定劳动功能障碍程度，则需进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿支付：若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

最后，我建议您在处理此类事件时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，也请您关注法律法规的更新动态，以便及时了解最新的赔偿标准和政策。