换工作后，职工带薪年休假的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是对这一问题的详细解答：

一、累计工作年限的确定

首先，需要明确的是，职工的累计工作年限是计算年假天数的基础。这包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的所有时间。例如，职工在前一个单位工作了4年，换工作后在新单位又工作了1年，那么其累计工作年限就是5年。

二、根据累计工作年限确定年假天数

根据累计工作年限的不同，职工可享受的带薪年假天数也有所差异：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新单位年假天数的折算

当职工换到新单位时，如果符合连续工作满12个月以上的条件，那么在该单位当年度的年休假天数，应按照在该单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某职工累计工作已满3年，每年应享受5天年假。他于当年7月1日入职新单位，剩余日历天数为184天。则他在新单位当年应享受的年假天数为：

\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工当年可享受2天年假。

四、年假的执行与补偿

1. 年假安排：新员工在新单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数确定后，应由新单位安排在当年内实施。

2. 未休年假的补偿：如果新单位没有按照规定安排员工休年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。职工在离职时若未休完年假，用人单位也需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：

\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

五、注意事项

• 职工在不同企业之间流动就业时，连续时间原则上不能间断，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则可能不适用上述年假折算规定。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，换工作后年假的计算是一个综合考量职工累计工作年限、新单位剩余日历天数以及相关法律法规的过程。职工应了解自己的权益，并在换工作时与新单位明确年假的具体安排，以确保自身合法权益得到保障。