存在雇佣关系的商标侵权行为，在符合一定条件下，可能构成行政法上的帮助侵权。以下是对此问题的详细分析：

一、帮助侵权的构成要件

在行政法领域，帮助侵权通常指的是为直接实施侵权行为的人提供物质、精神或其他方面的帮助，从而间接促成侵权行为的发生。对于商标侵权而言，帮助侵权的构成一般需要满足以下几个要件：

1. 存在直接侵权行为：即有人直接实施了商标侵权行为，如未经许可使用他人注册商标、销售侵犯注册商标专用权的商品等。
2. 提供帮助行为：即有人为直接侵权行为提供了帮助，这种帮助可以是物质上的，如提供生产工具、原材料等；也可以是精神上的，如提供技术支持、信息咨询等。在雇佣关系中，雇员可能根据雇主的指示或要求，实施了与商标侵权相关的行为，如生产、销售侵权商品等。
3. 主观故意或过失：帮助侵权者通常需要具有主观故意或过失，即明知或应知自己的行为会促成商标侵权行为的发生，而仍然实施或放任这种行为。在雇佣关系中，如果雇员明知或应知自己的行为构成商标侵权，而仍然按照雇主的指示或要求实施，则可能构成帮助侵权。

二、雇佣关系下的商标侵权与帮助侵权

在雇佣关系中，雇员的行为往往受到雇主的指示或控制。如果雇员在雇佣范围内实施了商标侵权行为，且这种行为与雇主的经营活动密切相关，那么雇主和雇员可能共同构成商标侵权。在这种情况下，如果雇员的行为在客观上为雇主的商标侵权行为提供了帮助，且雇员主观上具有故意或过失，那么雇员的行为可能构成行政法上的帮助侵权。

三、法律后果与责任承担

1. 行政处罚：如果雇员的行为被认定为构成行政法上的帮助侵权，那么雇员和雇主可能共同面临行政处罚，如没收违法所得、罚款等。具体处罚措施将根据侵权行为的严重程度、造成的损害后果等因素来确定。
2. 民事责任：除了行政处罚外，雇员和雇主还可能因商标侵权行为而承担民事责任，如赔偿被侵权人的损失等。在民事责任方面，雇员和雇主可能承担连带责任或按份责任，具体取决于侵权行为的性质、双方的过错程度等因素。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果商标侵权行为构成犯罪（如假冒注册商标罪等），那么雇员和雇主还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

四、实务建议

1. 加强法律意识：雇主和雇员都应加强法律意识，了解商标侵权行为的法律后果和责任承担方式。在雇佣关系中，雇主应明确告知雇员不得实施商标侵权行为，并加强对雇员的培训和监督。
2. 完善合同条款：在雇佣合同中，应明确约定雇员不得实施商标侵权行为，并约定相应的违约责任和赔偿方式。这样可以在一定程度上预防商标侵权行为的发生，并在侵权行为发生时提供明确的责任承担依据。
3. 及时寻求法律帮助：如果雇主或雇员发现自己的行为可能构成商标侵权或帮助侵权，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来避免或减轻法律责任。

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