公司法人（法定代表人）不占有股份时，盈利分成的计算需依据具体法律关系及合同约定确定，无统一法定标准，常见情形如下：

1. 若法定代表人与公司存在劳动合同关系
   根据《劳动合同法》及公司规章制度，法定代表人作为劳动者可按劳动合同约定获取劳动报酬（如工资、奖金），但不直接参与公司利润分配。若公司章程或股东会决议额外约定给予其利润分成，需满足以下条件：

   • 分成比例经全体股东同意并形成有效决议；
     
   • 不违反《公司法》关于利润分配的强制性规定（如需先弥补亏损、提取法定公积金后分配）；
     
   • 不损害其他股东或债权人利益。
     示例：若股东会决议将年度净利润的5%作为法定代表人绩效奖金，该约定合法有效。

2. 若法定代表人与公司存在委托合同关系
   若法定代表人系受股东委托担任职务，双方可签订《委托合同》明确权利义务，包括盈利分成条款。此时分成比例需符合：

   • 合同内容不违反法律、行政法规强制性规定；
     
   • 分成比例合理，避免显失公平（如过高比例可能被认定为“利益输送”）；
     
   • 需履行公司内部决策程序（如股东会批准）。
     示例：合同约定法定代表人完成特定经营目标后，可获取净利润的3%作为报酬，该约定需经股东会追认方有效。

3. 若法定代表人同时为隐名股东或实际控制人
   若法定代表人虽未登记为股东，但通过协议实际享有股东权益（如代持协议），其盈利分成需按：

   • 隐名投资协议约定分配利润；
     
   • 显名股东配合办理利润分配手续；
     
   • 需注意隐名投资协议仅对协议方有效，不得对抗善意第三人。
     示例：隐名股东与显名股东约定按4:6分配利润，法定代表人作为隐名股东可按约定比例获益。

4. 若无法定或约定依据，法定代表人无权主张分成
   若法定代表人未与公司签订任何关于盈利分成的协议，且公司章程、股东会决议均未涉及此内容，则其无权要求分配利润。其权利仅限于《公司法》规定的法定代表人职权（如签署文件、代表公司诉讼等）。

风险提示：

• 未经合法程序擅自分配利润可能构成抽逃出资或损害债权人利益，需承担法律责任；
  
• 盈利分成条款若涉及关联交易，需履行披露义务并经非关联股东批准；
  
• 建议通过书面协议明确分成比例、支付条件及违约责任，避免纠纷。
  

如有具体合同或公司章程条款需审查，可直接向我提供细节进一步分析。