结论：企业工作人员10年时间里累计收礼金，若没有利益输送，是否构成违纪受贿，需分情况讨论。一般来说，若收受礼金的行为违反了企业的规章制度或廉洁纪律，可能构成违纪；若达到一定数额或情节严重，且符合受贿罪的构成要件，则可能构成受贿罪。以下是对此问题的详细分析：
一、违纪角度
企业规章制度：
- 企业通常会有明确的规章制度，禁止员工收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。若企业工作人员违反了这些规定，即使没有直接的利益输送，也可能被视为违纪行为。
- 例如，某企业规定员工不得收受供应商或客户的任何形式的礼品、礼金，若员工违反此规定，即使未为对方谋取利益，也可能受到企业的纪律处分。
廉洁纪律：
- 除了企业规章制度外，员工还需遵守廉洁纪律。廉洁纪律要求员工保持清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。收受礼金，即使未直接涉及利益输送，也可能被视为违反廉洁纪律的行为。
二、受贿罪角度
受贿罪的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 对于非国家工作人员（如企业工作人员），若其收受礼金的行为符合“利用职务上的便利，为他人谋取利益”的要件，且数额较大或情节严重，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
利益输送的认定：
- 利益输送通常指的是为对方谋取不正当利益。然而，在受贿罪的认定中，并不要求实际为对方谋取了利益，只要存在“为他人谋取利益”的承诺或意图，即可构成受贿罪。
- 但在此问题中，用户明确提到“没有利益输送”，这在一定程度上削弱了构成受贿罪的可能性。然而，若收受礼金的行为与职务行为存在关联，且数额较大或情节严重，仍有可能被认定为受贿行为，只是可能因缺乏“为他人谋取利益”的要件而难以直接定罪。不过，在司法实践中，对于“为他人谋取利益”的认定有时较为宽泛，包括明示或暗示的承诺等。
数额与情节：
- 即使没有直接的利益输送，若收受礼金的数额较大或情节严重（如多次收受、收受多人礼金等），也可能被视为受贿行为的一种表现，从而构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
- 具体数额标准需参照相关法律法规及司法解释的规定。例如，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，非国家工作人员受贿罪的数额较大标准通常为六万元以上。
三、综合建议
审查企业规章制度：
- 首先，应审查企业是否有明确的规章制度禁止员工收受礼金，以及这些规定的具体内容和执行力度。
评估收受礼金的性质与数额：
- 其次，需评估收受礼金的性质（如是否与职务行为相关）、数额大小以及情节严重程度。
咨询专业法律意见：
- 若涉及数额较大或情节严重的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。作为文世荣律师，我专注于刑事辩护和离婚财产纠纷领域，对于此类问题有丰富的处理经验。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。
遵守法律法规与廉洁纪律：
- 无论最终是否构成违纪或受贿罪，企业工作人员都应严格遵守法律法规和廉洁纪律，避免收受任何可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。