您好，关于如何界定工人和干部身份的问题，这是一个涉及个人职业身份认定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、干部身份的认定
干部身份的认定主要依据以下几种情况：
全日制普通大中专院校毕业生：这类毕业生在由人事或教育有关部门办理接收手续，并经过所在单位为其办理转正定级后，即可获得干部身份。
军队干部转业到地方：军队干部在转业到地方后，也具备干部身份（但自主择业人员不能异地交流）。
经人事部门接收的留学人员：这类人员在经过人事部门的接收后，同样可以获得干部身份。
由地级以上人事部门审批办理录干手续（注：此录干手续已于2001年3月取消，但此前已办理的仍有效）。
经公考招录的公务员及事业单位职员：通过公开考试招录的公务员和事业单位职员，自然具备干部身份。
二、工人身份的认定
工人身份的认定则主要依据以下几种情况：
通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续：这是最常见的工人身份认定方式。
技校毕业生由劳动部门办理分配手续：技校毕业生在由劳动部门办理分配手续，并经过所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，可以获得工人身份。
退伍军人安置：退伍军人在安置过程中，也会被赋予工人身份。
三、身份认定的依据
无论是干部身份还是工人身份，其认定都主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、学历证明等。因此，在认定身份时，需要查阅这些原始档案。
四、特殊情况说明
女职工退休年龄问题：根据相关规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则可以按50周岁退休。
无人事档案的情况：对于无人事档案（干部档案或工人档案）的人员，如果未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续，或者全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理，以及原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系且无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员，他们通常会被视为需要办理招工手续的人员。
五、审核与核实
在办理相关手续或申报材料时，人力资源部门会一并审核申请人的人事档案，核实其干部或工人身份。如果申请人在填报信息时与人力资源部门核实情况不一致，那么以人力资源部门的审核结果为准。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解如何界定工人和干部身份。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。