劳动法中加班费基数的确定，需综合考虑劳动合同、集体合同、实际工资收入及地方规定，且基数不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应以此约定为准。例如，劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此数额高于当地最低工资标准，则按6000元计算加班费。
集体合同约定：
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，而用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班费计算基数，且该基数同样不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定执行。
二、无明确约定的情况
实际工资收入考量：
- 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，通常会根据劳动者的实际工资收入来确定加班费基数。这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入部分，但需扣除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。例如，若劳动者月工资由基本工资4500元和岗位津贴800元组成，且过去一年内无其他常规性奖金或津贴，则加班费计算基数应为5300元。
地方规定参考：
- 不同地区对于加班费基数的具体规定可能有所不同。例如，部分地方规定，若劳动合同、集体合同均未约定加班费基数，则按劳动者本人正常劳动应得工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。因此，在确定加班费基数时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
三、特殊工资形式下的基数确定
计件工资制：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如，若劳动者每件产品的计件单价是12元，在工作日完成定额后又加班生产了产品，则其加班费按计件单价的相应比例计算。
综合计算工时工作制：
- 超过综合计算周期内总法定标准工作时间的部分，按不低于小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，按300%支付加班费。
不定时工作制：
- 一般不执行加班工资规定，但部分地区规定法定休假节日工作的，按300%支付加班费。
四、法定最低标准保障
无论采用上述哪种方法确定加班费基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。如果按上述方法确定的基数低于最低工资标准，则应按照最低工资标准来计算加班费，以确保劳动者的基本权益得到保障。
五、实际应用中的建议
明确约定：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班费计算基数，以避免后续争议。
了解地方规定：
- 劳动者和用人单位都应了解当地关于加班费基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时提供证明。
及时咨询：
- 若对加班费基数的确定存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，确定加班费基数是一个涉及多个因素的综合判断过程。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，合理确定加班费计算基数，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。