核心结论：若老公作为公司老板，实际操作中由老婆来写合同，需重点关注合同主体、授权委托、责任承担及合规性这几个方面，以确保合同有效且避免潜在法律风险。以下为详细说明：
合同主体问题
- 合同具有相对性，合同中的权利义务是针对合同上载明的主体而言的。如果老婆以公司名义签订合同，那么合同主体应当是公司，而非老婆个人。在合同中，应明确写明公司的全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人等信息，以表明合同是公司作为一方主体签订的。
- 若老婆以自己的名义签订合同，但实际是为公司履行职务行为，这种情况下可能会产生表见代理等法律问题。为了避免纠纷，最好在公司内部有明确的授权文件，表明老婆有权代表公司签订特定类型的合同，或者在合同签订后由公司进行追认。
授权委托问题
- 如果老婆不是公司的法定代表人，但需要代表公司签订合同，那么应当获得公司的明确授权。这种授权可以通过书面授权委托书的形式进行，授权委托书中应详细列明授权的范围、期限、所签订合同的类型等关键信息。
- 例如，如果公司授权老婆代表公司签订采购合同，那么授权委托书中应明确采购的商品或服务范围、采购金额的上限、授权期限等。这样，在签订合同时，老婆就有合法的依据代表公司行事，合同也对公司产生法律效力。
责任承担问题
- 从法律责任的角度来看，如果合同是公司名义签订且符合公司利益和授权范围，那么合同的责任应由公司承担。但如果老婆在签订合同过程中存在过错，如超越授权范围、故意隐瞒重要信息等，可能会对公司承担责任产生一定的影响，甚至老婆个人也可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，老婆在未经公司授权的情况下，以公司名义签订了一份大额的销售合同，且该合同对公司明显不利。在这种情况下，公司可能拒绝履行合同，而老婆可能需要对合同相对方承担违约责任或赔偿责任。
合规性问题
- 在编写合同的过程中，还需要确保合同内容符合相关法律法规的规定。这包括合同的条款不违反法律的强制性规定、不损害社会公共利益、不违背公序良俗等。
- 例如，在签订劳动合同时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果合同内容违反了法律法规的规定，可能会导致合同无效或部分无效，从而给公司带来法律风险。