结论：财务因失误导致12万元被冻结，是否需要赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括失误的性质、公司的规章制度、以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了财务人员在处理资金时应当遵循的流程和注意事项，以及因失误造成损失时的赔偿责任，那么财务人员可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 规章制度通常会在员工入职时进行告知，或者作为劳动合同的一部分进行约定。因此，财务人员应当了解并遵守这些规定。
从法律法规的角度：
- 在一般情况下，如果财务人员的失误并未构成故意或重大过失，且该失误并未违反法律法规的强制性规定，那么财务人员可能不需要承担赔偿责任。
- 但是，如果财务人员的失误导致了公司遭受了实际损失，且该损失与财务人员的失误之间存在直接的因果关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，财务人员可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常会在公司规章制度或劳动合同中有明确约定，或者需要通过法律程序来确定。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司可能会根据财务人员的失误程度、损失大小以及公司的实际情况，来决定是否要求财务人员赔偿以及赔偿的金额。
- 如果公司认为财务人员的失误是轻微的，且并未对公司造成重大损失，那么公司可能会选择不要求赔偿或者只要求部分赔偿。
- 如果公司认为财务人员的失误是严重的，且对公司造成了重大损失，那么公司可能会要求财务人员承担全部或部分赔偿责任，甚至可能会通过法律途径来追究财务人员的责任。
建议：
- 对于财务人员来说，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，谨慎处理资金事务，避免因失误而造成不必要的损失。
- 如果确实因为失误导致了公司资金被冻结或损失，应当及时向公司报告，并积极配合公司进行调查和处理。
- 如果公司要求赔偿，财务人员可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果财务人员需要承担赔偿责任，那么可能会面临经济上的损失，甚至可能会影响其职业声誉和未来的职业发展。
- 如果公司选择通过法律途径来追究财务人员的责任，那么财务人员可能需要面临法律诉讼和可能的法律制裁。
因此，财务因失误导致12万元被冻结是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。