您好，关于您提出的“临时工在企业参加房改能否证明工龄”的问题，这主要取决于您作为临时工的具体情况以及相关政策规定。
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间紧密相关。对于临时工而言，如果其符合一定条件并被招用为企业劳动合同制工人，那么其从事临时工的工作时间是有可能被认定为工龄的。
具体来说，根据劳动和社会保障部办公厅的相关复函（劳社厅函〔2002〕323号），对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但这里有几个关键点需要注意：
招用程序：临时工必须是被按照有关规定招用的，这通常意味着需要经过一定的审批程序，并且档案中应有相应的审批材料。
档案材料：您的档案中需要有关于临时工审批的记录，并且这些记录需要经过上级主管部门的备案盖章，以证明您的临时工身份是被正式认可的。
时间节点：如果您是在1980年至1985年期间作为临时工在企业工作，并且后来转为了劳动合同制工人，那么您需要确认自己是否符合当时的相关政策规定，特别是关于“计划内临时工”的认定。
房改与工龄：至于您提到的参加房改，这通常与工龄没有直接的联系。房改主要是关于住房政策的改革，而工龄则是关于劳动者工作时间的认定。因此，参加房改本身并不能直接证明您的工龄。
综上所述，如果您作为临时工在企业工作期间符合相关规定，并且档案中有相应的审批材料，那么您从事临时工的工作时间是有可能被认定为工龄的。但具体是否能够认定，还需要根据您所在企业的具体政策以及当地劳动部门的解释和执行情况来确定。
如果您对此仍有疑问，建议您咨询所在企业的人力资源部门或者当地劳动部门，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。