调动工作打的借条是否有效，这主要取决于借条的具体内容、形成过程以及是否违反法律法规的强制性规定。 以下从多个角度进行分析：
借条的基本法律效力：
- 借条作为一种书面证据，通常用于证明借贷关系的存在。只要借条内容真实、合法，且双方当事人具备相应的民事行为能力，借条就具有法律效力。
- 借条的有效性不直接受工作调动的影响。工作调动是个人职业发展的一个环节，与借条的法律效力无直接关联。
借条内容与工作调动的关联性：
- 如果借条中明确约定了与工作调动相关的条款，如“因工作调动，借款人需向出借人借款XX元用于搬迁费用”，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么借条仍然有效。
- 如果借条内容与工作调动无直接关联，或者关联条款存在违法情形（如以工作调动为条件进行高利贷等），则可能影响借条的整体法律效力。
借条形成过程的合法性：
- 借条的形成过程必须合法，即双方当事人在平等、自愿的基础上达成借贷合意，且不存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果借条是在工作调动过程中，因一方利用优势地位或对方处于困境而迫使对方签订的，那么借条可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。
法律法规的强制性规定：
- 借条的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，如利率不得超过法定上限、不得违反公序良俗等。
- 如果借条内容违反了法律法规的强制性规定，那么该部分条款无效，但不影响借条其他部分的法律效力（除非其他部分也违反了法律法规的强制性规定）。
法律建议：
- 在签订借条时，无论是否与工作调动相关，都应确保借条内容真实、合法，并明确双方的权利义务。
- 如果借条中涉及与工作调动相关的条款，应特别注意这些条款是否合法、合理，并避免存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果对借条的法律效力存在疑问，或者因工作调动等原因导致借贷关系发生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果借条被认定为有效，那么借款人应按照借条的约定履行还款义务；如果借款人未履行还款义务，出借人有权通过法律途径追讨欠款。
- 如果借条被认定为无效或部分无效，那么借款人可能只需返还实际收到的借款本金，而无需支付利息或其他费用；同时，如果因借条无效给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
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