在工地重伤骨折的赔付金额并非固定值，而是根据伤残等级、本人工资、单位所在地区及受伤年份等多个因素综合确定的。以下是对此问题的详细解析：

一、赔付项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 计算方式：按照治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分进行赔偿。
   • 说明：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭票据实报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 公式：\(停工留薪期工资 = 本人月工资 \times 停工留薪期月数\)
   • 说明：停工留薪期根据医疗终结期确定，具体时长需根据医院诊断证明和劳动能力鉴定委员会的意见确定。

3. 护理费：

   • 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 说明：护理费标准因地区而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资进行计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 公式：\(一次性伤残补助金 = 本人月工资 \times 相应伤残等级对应的月数\)
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照伤残等级和当地职工平均工资水平进行计算。
   • 说明：这两项补助金是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际发生情况进行赔偿。

二、影响赔付金额的因素

1. 伤残等级：

   • 伤残等级越高，赔付金额通常越高。例如，十级伤残的赔付金额相对较低，而一级伤残的赔付金额则非常高。

2. 个人工资水平：

   • 本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的计算。工资越高，一次性伤残补助金也越高。

3. 治疗费用：

   • 治疗费用的高低直接影响医疗费的赔付金额。治疗费用越高，医疗费赔付也越多。

4. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等存在差异，因此赔付标准也有所不同。一般来说，经济发达地区的赔付标准相对较高。

三、实际案例参考

以九级伤残为例，假设某工伤职工月工资为6000元，治疗费用为3万元，停工留薪期为6个月，且不需要后续护理。那么其可能获得的赔付包括：

• 医疗费：3万元（凭票据实报销）
• 停工留薪期工资：\(6000元/月 \times 6月 = 3.6万元\)
• 一次性伤残补助金：\(6000元/月 \times 9月 = 5.4万元\)
• （如解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地规定计算，假设两项合计为5万元（此数值为假设，实际需根据当地政策确定）

总计赔付金额可能超过17万元（不含其他费用），具体数额需根据当地政策和实际情况确定。

四、建议与流程

1. 及时救治与报告：

   • 发生工伤后，首要任务是立即对伤者进行救治，确保其生命安全。
   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 保留证据与咨询：

   • 在治疗过程中，务必保留好所有医疗费用单据、病历、诊断证明等证据材料。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工地重伤骨折的赔付金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和赔偿项目。在申请赔偿时，务必了解清楚当地政策和程序要求，并确保自身权益得到充分保障。