关于您提出的“适用老人老办法的聘用制书记员是否需要提供从事法律职业满三年证明材料”的问题，这主要取决于具体的招聘公告或相关政策规定，因为“老人老办法”的具体实施细节可能因地区、单位或时间的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“老人老办法”通常指的是在某个特定时间点之前已经从事相关工作或具备某种资格的人员，在后续的政策调整或新规定出台后，仍然可以按照原有的规定或条件享受某些待遇或资格。在聘用制书记员的招聘中，如果采用了“老人老办法”，那么对于这部分人员，其招聘条件、资格审核等可能会与新招聘的人员有所不同。

接下来，我们分析您提供的参考信息：

1. 咸阳市司法局的公告：这个公告主要关注的是国家统一法律职业资格考试的成绩公布、合格分数线以及申请授予法律职业资格等事宜，与聘用制书记员的招聘条件无直接关联。

2. 中方县人民法院的招聘公告：这个公告详细列出了聘用制书记员的招聘条件、程序、待遇等。从公告中我们可以看到，招聘条件主要包括国籍、年龄、学历、身体条件、计算机操作能力等，并未提及需要提供从事法律职业满三年的证明材料。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果“老人老办法”在中方县人民法院的聘用制书记员招聘中适用，并且该公告是针对此次招聘的，那么根据公告内容，您不需要提供从事法律职业满三年的证明材料。
• 然而，如果“老人老办法”的具体实施细节在其他未提及的公告或政策中有明确规定，并且要求提供此类证明材料，那么您就需要按照那些规定来准备。

为了确保准确性，我建议您：

1. 仔细阅读招聘公告：特别是关于“老人老办法”的具体实施细节和招聘条件的部分。
2. 咨询招聘单位：如果公告中未明确说明或您仍有疑问，可以直接联系中方县人民法院的政治部或相关负责部门进行咨询。
3. 准备相关材料：根据咨询结果，准备相应的证明材料，以确保您的应聘过程顺利进行。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。