仲裁主要解决的是用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷。具体来说，劳动仲裁可以处理的纠纷类型包括以下几个方面：

1. 确认劳动关系纠纷：

   • 当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利和义务时，可能会因是否存在劳动关系产生争议。例如，员工工作一段时间后，企业否认与员工存在劳动关系，而员工为了享受工伤待遇、补缴社保等权益，需通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同相关纠纷：

   • 订立劳动合同纠纷：如用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，或在订立合同时存在欺诈、胁迫等情形。
   • 履行劳动合同纠纷：涉及用人单位未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或劳动者未按合同约定完成工作任务等情况。
   • 变更劳动合同纠纷：当双方协商变更劳动合同内容时，若一方不同意变更或变更程序不合法，可能引发纠纷。
   • 解除和终止劳动合同纠纷：涵盖用人单位违法解除劳动合同，或劳动者提前离职给用人单位造成损失等情况。此外，劳动合同期满后，双方对于续签、终止及经济补偿等问题也可能产生争议。

3. 除名、辞退与辞职、离职纠纷：

   • 除名、辞退纠纷：用人单位以劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等理由进行除名或辞退，而劳动者认为处理决定不合法或不合理时，会引发此类纠纷。
   • 辞职、离职纠纷：劳动者提出辞职时，可能与用人单位在离职手续、工资结算、经济补偿等方面产生争议。

4. 工作时间、休息休假及福利待遇纠纷：

   • 工作时间和休息休假纠纷：涉及用人单位违反法律规定延长工作时间、不安排法定休假等问题。
   • 社会保险纠纷：包括用人单位未依法缴纳社会保险费或缴费基数低于实际工资等情况。
   • 福利纠纷：用人单位未按规定或承诺提供福利待遇（如住房补贴、交通补贴、节日福利）也会引发纠纷。
   • 培训纠纷：涉及用人单位提供专项培训后劳动者在服务期内离职需支付违约金，或培训不符合约定内容和标准等情况。
   • 劳动保护纠纷：用人单位未提供必要的劳动保护用品或劳动安全卫生条件不符合国家标准，导致劳动者健康受损时，劳动者可通过劳动仲裁要求改善条件和赔偿。

5. 劳动报酬、工伤医疗费及经济补偿纠纷：

   • 劳动报酬纠纷：涉及未按时足额支付工资、加班工资、奖金、津贴等发放问题。
   • 工伤医疗费纠纷：劳动者发生工伤后，用人单位未按规定支付医疗费或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议而引发的纠纷。
   • 经济补偿和赔偿金纠纷：用人单位在解除或终止劳动合同时未按规定支付经济补偿，或存在违法解雇情形需支付赔偿金但拒绝支付或金额不足时，劳动者可通过劳动仲裁维权。

法律建议：

• 当您与用人单位发生上述任何一类劳动争议时，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
• 如果您对仲裁程序或相关法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它以其专业性、高效性和灵活性，为劳动者和用人单位提供了一个公平、公正的争议解决平台。如果您在劳动过程中遇到任何纠纷，不妨考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。