不是只要上班就属于公职人员。这一判断主要基于公职人员的定义及其与普通劳动者之间的区别，以下从多个角度进行分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等公共组织中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员。他们的工作性质、职责和权力均与公共利益紧密相关。

2. 上班与公职人员的区别：

   • “上班”是一个广泛的概念，它指的是个人为了获取报酬或实现个人价值而从事的有偿劳动活动。上班的人员可以是在企业、事业单位、社会团体等各种组织中工作，也可以是在个体工商户、私营企业等非公有制经济组织中工作。
   • 并非所有上班的人员都是公职人员。只有那些在公共组织中，依法履行公共职务、行使公共权力的人员，才被视为公职人员。例如，政府部门的公务员、国有企业的管理人员、公立学校的教师等，他们的工作与公共利益直接相关，因此被视为公职人员。

3. 公职人员与普通劳动者的法律关系：

   • 公职人员与普通劳动者在法律上享有不同的权利和义务。公职人员通常受到更为严格的纪律约束和监督，他们的行为必须符合公共利益和法律法规的要求。
   • 普通劳动者则主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，他们的权益保护、劳动条件、工资待遇等主要由这些法律法规来规定。

4. 特殊情况下的判断：

   • 在某些特殊情况下，一个人可能同时具有公职人员和普通劳动者的身份。例如，一个公立医院的医生，在从事医疗工作时是公职人员，但如果他同时在私立医院兼职或从事其他有偿劳动活动，那么他在这些活动中则被视为普通劳动者。

总结与建议：

• 不能简单地认为只要上班就属于公职人员。公职人员的身份和职责具有特定的法律含义和公共利益属性。
• 如果您对公职人员的身份认定、权利义务或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为您提供专业的法律意见和帮助。