确认劳动关系之诉是适用调解的，但调解并非确认劳动关系的必经程序。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，而该法第五条明确规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。因此，从法律层面讲，确认劳动关系的纠纷完全适用于调解这一非诉讼解决方式。
调解的途径和方式
在确认劳动关系纠纷中，调解可通过以下途径和方式进行：
企业劳动争议调解委员会调解：
- 构成：由职工代表和企业代表共同组成，确保双方利益的平衡。
- 启动：当事人可以书面或口头形式提出调解申请，调解委员会审查后决定是否受理。
- 过程：调解委员会将听取双方意见，调查核实情况，并依据法律法规进行调解，促使双方自愿达成协议。
基层调解组织调解：
- 类型：包括街道、乡镇等设立的具有劳动争议调解职能的组织。
- 优势：了解当地实际情况，能灵活运用资源和方法，程序简便快捷，有助于快速解决纠纷。
人民调解委员会调解：
- 性质：依法设立的群众性组织，遵循平等、自愿、合法的原则。
- 效力：达成的调解协议具有法律约束力，一方不履行时，另一方可申请司法确认，获得强制执行力。
调解的步骤与流程
在实际操作中，确认劳动关系纠纷的调解通常遵循以下步骤：
- 申请调解：当事人向调解组织提出调解申请，可以是书面形式也可以是口头形式。
- 调解进行：调解组织安排专业调解员介入，听取双方陈述，帮助寻找解决方案。
- 达成协议：若双方达成一致，签订调解协议书，该协议对双方均具有约束力。
- 调解不成或协议不履行：若调解未成功或协议签订后一方不履行，当事人可转向劳动争议仲裁或诉讼程序。
调解的优势与局限性
优势：
- 程序简便、方式灵活：调解程序相对仲裁和诉讼更为简便，方式也更加灵活，可以根据双方的具体情况和需求进行调整。
- 成本较低：调解通常不需要支付高昂的仲裁费用或诉讼费用，降低了当事人的经济负担。
- 快速解决问题：调解能够迅速解决纠纷，避免冗长的仲裁和诉讼程序，节省时间和精力。
- 维护劳动关系和谐：通过调解保持用人单位与劳动者的良好合作关系，促进企业的稳定发展。
局限性：
- 非必经程序：调解并非确认劳动关系的必经程序，也不是强制性的。当事人可以选择不参与调解，直接申请仲裁或提起诉讼。
- 依赖双方自愿：调解的成功依赖于双方的自愿和合作。如果一方不愿参与调解或调解过程中无法达成一致，调解将无法进行。
法律途径的补充
若调解不成，当事人可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，对劳动关系的存在与否作出裁决。
建议：在实际操作中，当事人应根据具体情况选择最合适的解决途径。如果双方对劳动关系的存在有争议，且愿意通过协商解决问题，调解是一种值得尝试的解决方式。如果调解不成或一方不愿参与调解，当事人应及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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