公司裁哺乳期结束员工的行为，在一般情况下是违法的，但特定情形下可能合法。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司违法裁员的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期结束前，公司通常不能随意裁员。若公司违法解除或终止与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
举例说明：假设一位女职工在哺乳期结束后，公司突然以其“不能胜任工作”为由进行裁员，且未提供充分证据证明该员工确实不能胜任工作，也未经过培训或调整工作岗位等程序，那么这种裁员行为就很可能是违法的。
二、公司合法裁员的特定情形
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，公司仍然可以合法地裁员，包括哺乳期结束后的员工。这些情形主要包括：
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若哺乳期员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果哺乳期员工在工作中严重失职，给公司造成重大经济损失，且经公司提醒后仍不改正，那么公司有权依法解除与其的劳动合同。
公司依法进行经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。在此情况下，哺乳期结束后的员工也可能被裁减，但公司需支付经济补偿。
- 举例：如果公司因市场变化导致生产经营发生严重困难，且经过努力仍无法扭转局面，那么公司可以依法进行经济性裁员，包括裁减哺乳期结束后的员工。
劳动合同期满终止：
- 依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。然而，在公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而女职工不同意续订的情况下，劳动合同到期后公司可以终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果哺乳期结束后，公司提出以更好的条件续订劳动合同，但员工拒绝续订，那么劳动合同到期后公司可以终止劳动关系。
三、女职工的维权建议
如果女职工在哺乳期结束后被公司裁员，且认为公司的行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 与公司协商解决：及时与公司沟通，明确指出其行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。
- 寻求工会帮助：向单位工会反映情况，工会将协助与用人单位进行协商调解。
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将调查用人单位行为，如确存违法，将责令改正并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如协商不成或对劳动监察部门处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司裁哺乳期结束员工的行为在一般情况下是违法的，但在员工存在过错、公司依法进行经济性裁员或劳动合同期满终止等特定情形下可能合法。女职工在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，并采取合适的维权措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。