新《公司法》中仍然保留了执行董事的设置，并未取消。以下是对这一问题的详细分析：

一、执行董事的设置条件

根据新修订的《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，而不设董事会。这一规定为那些规模较小或股东人数较少的公司提供了灵活的治理结构选择，使它们能够根据自身情况合理设置公司治理机构，降低运营成本，提高决策效率。

二、执行董事的职权与责任

1. 职权范围：

   • 执行董事的职权由公司章程规定，一般参照新公司法中有关董事会职权的相关规定行使。这包括但不限于召集股东会会议、向股东会报告工作、执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案、制订公司的年度财务预算和决算方案等。
   • 执行董事可兼任公司经理，负责公司的日常经营管理工作，这进一步增强了执行董事在公司治理中的核心地位。

2. 法律责任：

   • 执行董事在执行公司职务时，必须遵守法律、行政法规和公司章程的规定，维护公司利益。如果因其违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 在特定情况下，如涉及单位犯罪时，直接负责的主管人员（包括执行董事）还可能面临刑事责任。

三、执行董事的任职资格与任期

1. 任职资格限制：

   • 执行董事的任职资格受到严格限制，包括无民事行为能力或者限制民事行为能力的人、因贪污等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人等，均不得担任执行董事。
   • 这些限制旨在确保执行董事具备足够的法律素养和道德品质，能够胜任公司治理的重任。

2. 任期规定：

   • 执行董事的任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
   • 这一规定既保证了执行董事的稳定性，又为公司提供了灵活的调整空间，以适应市场环境的变化和公司发展的需要。

四、不设立执行董事的替代方案

对于不设立执行董事的公司，其治理结构应根据公司规模和性质进行合理安排。例如，一般规模及以上的有限责任公司和股份有限公司应设立董事会作为决策机构；而小规模有限责任公司则可以选择设立一名经理来行使相关职权，并依法设立至少一名监事以监督公司经营。

总结与建议：

新《公司法》中仍然保留了执行董事的设置，为规模较小或股东人数较少的有限责任公司提供了灵活的治理结构选择。公司在实际运作中应严格遵守相关规定，合理设置和管理执行董事的职责和权力，以确保公司治理结构的规范性和有效性。如果您在执行董事的设置、职权划分或法律责任等方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。