在对外劳务纠纷中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体分配会根据案件情况和相关法律规定有所调整。以下是对外劳务举证责任的详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证
在对外劳务纠纷中，通常遵循民事诉讼中的一般举证原则，即“谁主张，谁举证”。这意味着，提出主张或请求的一方需要承担举证责任，提供足够的证据来支持其主张或请求。例如，如果劳务人员主张其与用工单位存在劳动关系，并要求用工单位支付工资或赔偿，那么劳务人员就需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，来证明其主张。
二、特殊情况下的举证责任分配
劳务派遣中的举证责任：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分可能涉及举证责任。如果劳务人员因工作原因受到损害，并主张劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，那么劳务人员需要首先证明其与劳务派遣单位存在劳动关系，以及损害事实的发生。
- 劳务派遣单位和用工单位则可能需要提供证据来证明其已履行了相应的法定义务，如劳务派遣单位是否提供了必要的劳动保护条件，用工单位是否对劳务人员进行了必要的安全教育和培训等。如果劳务派遣单位和用工单位无法提供充分证据证明其已履行法定义务，则可能需承担相应的法律责任。
工伤认定中的举证责任：
- 在工伤认定过程中，劳务人员或其家属需要提供证据证明劳务人员是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。这通常包括医疗证明、事故报告、证人证言等。
- 如果用工单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，并主张劳务人员所受伤害不属于工伤，那么用工单位或社会保险行政部门需要承担举证责任，提供证据证明其主张。例如，用工单位可能需要提供证据证明劳务人员所受伤害是在非工作时间、非工作场所内发生的，或者与工作无关。
三、举证责任的具体内容
在对外劳务纠纷中，举证责任的具体内容可能包括以下几个方面：
- 证明劳动关系的存在：劳务人员需要提供证据证明其与用工单位或劳务派遣单位存在劳动关系，如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等。
- 证明损害事实的发生：劳务人员需要提供证据证明其因工作原因受到了损害，如医疗证明、事故报告、照片或视频等。
- 证明损害与工作的因果关系：劳务人员需要提供证据证明其损害与工作之间存在因果关系，即损害是由于工作原因导致的。这可能需要通过专家鉴定、证人证言等方式来证明。
- 证明用工单位或劳务派遣单位的过错：如果劳务人员主张用工单位或劳务派遣单位存在过错并要求其承担赔偿责任，那么劳务人员需要提供证据证明用工单位或劳务派遣单位存在过错行为，如未提供必要的劳动保护条件、未进行必要的安全教育和培训等。
四、法律建议
- 保留证据：劳务人员在对外劳务过程中，应妥善保留与劳动关系、损害事实、因果关系等相关的证据，以便在发生纠纷时能够提供充分的证明。
- 及时咨询：如果劳务人员遇到对外劳务纠纷，并涉及举证责任问题，建议及时咨询专业律师，以便了解具体的法律要求和举证策略。
- 积极配合：在举证过程中，劳务人员应积极配合律师和法院的工作，提供必要的证据和协助，以便尽快解决纠纷。
如有任何关于对外劳务举证责任或其他劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。