结论：合伙收受好处费是否算单个人的行为，不能一概而论，这取决于具体的情况和证据。以下从不同角度进行分析：

1. 共同行为与个人行为：

   • 如果好处费是合伙企业或合伙团队在共同经营、决策过程中，以整体名义收受的，并且所有或多数合伙人知情并同意，那么这通常被视为合伙的共同行为，而非单个人的行为。在这种情况下，所有参与的合伙人都可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果好处费是某个合伙人私下收受，且其他合伙人并不知情，也没有从中受益，那么这更可能被视为该个人的行为。然而，如果其他合伙人后来得知并默许了这种行为，或者从中获得了间接利益，那么他们也可能被视为共犯或承担连带责任。

2. 法律责任与证据：

   • 在法律上，要确定合伙收受好处费是否算单个人的行为，关键在于证据。这包括收受好处费的记录、合伙人的知情情况、是否从中受益等。如果证据显示是某个合伙人单独收受，且其他合伙人不知情，那么该个人将承担主要法律责任。
   • 如果证据不足或存在争议，那么可能需要通过法律程序来进一步查明事实。在这种情况下，建议所有涉及的合伙人都寻求法律咨询，以了解自己的权利和义务。

3. 合伙协议与内部规定：

   • 合伙协议或内部规定中可能对收受好处费有明确的禁止性规定或处理程序。如果某个合伙人违反了这些规定，那么即使其他合伙人不知情，该个人也可能需要承担内部责任，如被罚款、被除名等。
   • 同时，如果合伙协议或内部规定没有明确规定，但收受好处费的行为违反了法律法规或商业道德，那么该个人也可能面临法律制裁或声誉损失。

4. 建议与行动：

   • 对于合伙企业或团队来说，建议制定明确的合伙协议和内部规定，禁止收受好处费等不正当行为，并规定相应的处理程序和责任承担方式。
   • 如果发现某个合伙人收受好处费，建议立即采取行动，包括调查事实、收集证据、与涉事合伙人沟通等。如果情况严重，可能需要寻求法律帮助或报警处理。

总结与进一步思考：合伙收受好处费是否算单个人的行为，取决于具体的情况和证据。在处理这类问题时，建议所有涉及的合伙人都保持冷静、理性，并寻求专业的法律咨询。同时，合伙企业或团队也应该加强内部管理，制定明确的规章制度，以预防类似问题的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。