工伤员工个人无法直接冻结老板的公司账户或个人银行账户，需通过法律程序申请财产保全，由法院裁定是否冻结。以下是详细说明：

1. 工伤员工无直接冻结账户的权力
   根据我国法律，个人（包括工伤员工）无权直接冻结他人账户。冻结账户属于司法强制措施，必须由法院、检察院或公安机关等司法机关依法定程序实施。工伤员工若认为老板未履行赔偿义务，需通过法律途径主张权利，而非自行采取冻结措施。

2. 工伤员工可通过法律程序申请财产保全
   若工伤员工与老板（用人单位）因工伤赔偿产生纠纷，且老板存在逃避赔偿的风险（如转移财产），工伤员工可在提起劳动仲裁或诉讼前/过程中，向法院申请财产保全。法院审查后认为必要的，会裁定冻结老板的账户或等值财产，以确保未来判决能够执行。
   关键点：

   • 需提供初步证据证明老板可能逃避赔偿（如转移财产的线索）；
     
   • 需提供担保（如保险公司出具的保函或等值现金），防止因错误保全给老板造成损失；
     
   • 保全范围限于与纠纷金额相当的财产，不得超额冻结。

3. 若老板未成立公司，冻结其个人账户需满足特定条件
   若老板以个人名义与员工建立劳动关系（如未注册个体工商户或公司），且未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由老板个人承担。此时，工伤员工可申请冻结老板的个人银行账户，但同样需通过法院财产保全程序，且需证明老板有财产可供执行（如账户余额、房产等）。
   例外情形：若老板个人财产与家庭财产混同（如用个人账户收取公司款项），可能需先通过诉讼确认债务性质，再申请执行。

4. 错误冻结的法律后果
   若工伤员工申请保全错误（如保全金额超过赔偿范围、保全无关财产），需赔偿老板因此遭受的损失（如账户冻结导致的资金周转困难、利息损失等）。因此，申请保全前需谨慎评估证据和金额。

建议行动步骤：

1. 收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算依据等证据；
   
2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿；
   
3. 若担心老板转移财产，在仲裁过程中向法院申请财产保全；
   
4. 若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，由法院直接冻结账户或查封财产。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿或财产保全相关法律问题。