关于您提出的“劳务分包公司转了保证金给总包方，分包公司不支付民工工资的情况下，总包方是否有责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同相对性原则，民工与分包公司之间存在直接的劳动合同关系，民工的工资应由分包公司支付。总包方与分包公司之间的合同关系，并不直接涉及民工的工资支付问题。

2. 总包方的潜在责任：

   • 尽管总包方不直接承担民工工资支付责任，但在某些情况下，如果总包方对分包公司的行为有监督、管理或知情不报等情形，且这种行为导致了民工工资无法得到支付，总包方可能会因此承担一定的连带责任或补充责任。
   • 特别是当总包方收取了分包公司的保证金，并有能力通过该保证金保障民工工资支付时，若未采取相应措施，可能会被视为对民工权益的忽视，从而承担一定的法律责任。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等，总包方在工程建设领域有义务监督分包公司按时足额支付民工工资，并采取措施防止拖欠工资行为的发生。
   • 如果总包方违反了这些法律法规，未履行相应的监督义务，可能会受到行政处罚或承担民事赔偿责任。

综上所述，虽然总包方不直接承担民工工资支付责任，但在特定情况下，如果其未履行对分包公司的监督义务或未采取有效措施保障民工工资支付，可能会因此承担一定的法律责任。因此，建议总包方在收取保证金的同时，加强对分包公司的监督和管理，确保民工工资能够按时足额支付。如果您或您的民工团队遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。