出差途中在大多数情况下会被视为工作时间，但具体还需根据工时制度、公司规定以及实际情况进行具体分析。以下是对此问题的详细解答：

一、出差途中通常被视为工作时间

从法律角度和司法实践来看，出差是因工作需要离开正常工作场所到外地执行任务的过程。在往返途中，劳动者虽然未直接从事具体的工作任务，但处于为完成工作任务而进行必要行程的状态。这段时间内，劳动者并非完全自由支配私人时间，而是服务于工作目的，且存在诸多不确定性和潜在的工作要求。例如，可能需要随时处理与出差任务相关的工作事务，如电话沟通、邮件回复等；如遇突发情况，还需立即投入工作。因此，在一般情况下，劳动者出差往返途中的时间会被认定为工作时间。

二、特定情况下可能不被视为工作时间

尽管出差往返途中通常被视为工作时间，但在某些特定情况下，这部分时间可能不被认定为工作时间。具体来说：

1. 个人原因绕路或从事与工作无关的活动：如果劳动者在往返途中因个人原因绕路或从事与工作无关的活动，那么这部分额外的时间就不应被计入工作时间。
2. 公司特别规定：如果公司有特别规定，将出差路途时间排除在工作时间之外，或者按照其他方式进行补偿（如给予补贴），则应根据公司的具体规定执行。

三、工时制度的影响

工时制度也会对出差往返途中是否算上班产生影响：

1. 标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者来说，如果出差路途时间并未明确计入工作时间，那么这段时间可能不被视为上班。但通常情况下，出差往返途中的时间会被视为工作时间。
2. 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者来说，由于更看重工作成果而非具体时间，因此出差路途时间可能以更为灵活的方式进行处理。但即便如此，如果劳动者在出差途中持续处理工作事务或受到用人单位的严格约束和管控，那么这段时间仍应被认定为工作时间。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规定：为了确保自身权益，劳动者应提前了解公司的相关规定，并在必要时与公司人事部门进行确认。这有助于明确出差往返途中是否算作工作时间以及相应的工资和待遇问题。
2. 保留证据：如果劳动者在出差途中处理了与工作相关的事务或受到了用人单位的约束和管控，建议保留相关证据（如电话记录、邮件往来等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 协商与争议解决：如果劳动者与用人单位就出差往返途中是否为工作时间产生争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，可以寻求劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，出差往返途中是否算上班并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、法律法规及公司规定进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。