在劳动纠纷中，主管的回复解释在一定条件下是可以作为证据的。以下从多个角度为你详细分析：
证据的法定要求与主管回复的适用性
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据需要满足真实性、合法性和关联性三个基本要求。主管的回复解释，如果能够满足这些要求，就可以作为证据使用。
真实性：主管的回复解释必须是真实存在的，且内容未被篡改或伪造。这通常需要通过书面记录、电子邮件、聊天记录、录音录像等方式进行固定和保存，以确保其真实性。
合法性：主管的回复解释必须是在合法的情况下获取的。例如，通过非法手段（如窃听、偷拍等）获取的回复解释，将因违法而无效，不能作为证据使用。
关联性：主管的回复解释必须与劳动纠纷的事实具有关联性。即，该回复解释能够直接或间接地证明或反驳劳动纠纷中的某个事实或主张。
主管回复解释作为证据的具体形式与效力
主管的回复解释可能以多种形式存在，如口头回复、书面回复、电子邮件回复等。不同形式的回复解释，在作为证据时的效力可能有所不同。
口头回复：口头回复的证据效力相对较弱，因为其难以直接证明和固定。但如果口头回复被录音或录像，且录音录像内容清晰、完整，能够真实反映主管的回复解释，那么该录音录像可以作为证据使用。
书面回复：书面回复的证据效力较强，因为其可以直接作为书面证据提交给仲裁机构或法院。书面回复应当明确、具体，且能够真实反映主管的意图和态度。
电子邮件回复：电子邮件回复的证据效力也较强，因为其具有书面形式的特征，且可以通过电子数据的形式进行保存和提交。但需要注意的是，电子邮件回复的真实性需要通过技术手段进行验证，如通过电子邮件服务商的验证服务或第三方电子数据鉴定机构进行鉴定。
主管回复解释作为证据时的注意事项
及时固定证据：在劳动纠纷发生后，应尽快固定主管的回复解释作为证据。可以通过书面记录、电子邮件、聊天记录、录音录像等方式进行固定和保存。
确保证据的完整性：在固定证据时，应确保证据的完整性，避免遗漏或篡改关键信息。例如，在录音录像时，应确保录音录像内容清晰、完整，能够真实反映主管的回复解释。
结合其他证据使用：主管的回复解释作为单一证据时，其证明力可能有限。因此，在劳动纠纷中，应结合其他证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）一起使用，以形成完整的证据链，提高证明力。
实际应用中的建议
在劳动纠纷中，如果你认为主管的回复解释对你的主张有利，可以尝试将其作为证据提交给仲裁机构或法院。但在此之前，建议你先咨询专业律师（即向我咨询），对证据的合法性、真实性和关联性进行评估，并制定合适的诉讼策略。同时，你也应积极收集其他相关证据，以形成完整的证据链，提高胜诉的可能性。