干部酒驾降职期满后复职，需依据具体规定和程序进行，核心结论如下：

1. 复职条件需明确
   首先需确认降职的期限及复职的具体条件。根据《公务员法》及相关规定，降职通常是对公务员职务的调整，期满后是否恢复原职需结合以下因素：

   • 处分依据：若酒驾行为构成违纪（如违反《中国共产党纪律处分条例》或《行政机关公务员处分条例》），需确认处分类型（如警告、记过、降级等）及期限。例如，降级处分期限为24个月，期满后若未再发生违纪行为，可按程序恢复原职或调整至合适岗位。
     
   • 考核结果：复职前通常需通过单位组织的考核，包括工作表现、道德品行等综合评价。若考核合格，方可进入复职程序。
     

2. 复职程序需规范
   复职需遵循组织程序，具体步骤可能包括：

   • 个人申请：降职期满后，干部可向单位提交书面复职申请，说明降职期间的表现及复职理由。
     
   • 单位审核：单位人事部门或纪检监察部门对申请进行审核，重点审查降职期间是否有新的违纪行为、工作表现是否达标等。
     
   • 集体讨论：单位党委（党组）或领导班子集体研究决定是否同意复职，并形成书面决议。
     
   • 公示与备案：复职决定需在一定范围内公示（如单位内部），接受监督；同时需报上级主管部门或纪检监察机关备案。
     

3. 特殊情形需注意

   • 法律后果影响：若酒驾行为同时构成危险驾驶罪（如血液酒精含量超标且被法院判决），除行政处分外，还可能涉及刑事处罚。根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，已在职的需依法开除。因此，若酒驾被判刑，则无复职可能。
     
   • 政策差异：不同地区或单位可能对复职有细化规定（如延长考察期、附加培训要求等），需以当地政策为准。
     

建议：若涉及具体案件，建议结合处分文件、考核材料及单位规定，进一步分析复职可行性。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。