针对您提出的“经安物业迟到三次怎么处理”的问题，这主要取决于经安物业自身的考勤管理制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要查看经安物业的考勤管理制度。不同公司或单位对于迟到的处理方式可能有所不同，有的可能采取扣款、警告、记过等措施，而有的则可能设定了迟到次数的上限，超过则可能面临更严重的处罚，如解除劳动合同等。因此，了解经安物业的具体规定是解答此问题的关键。

假设经安物业的考勤管理制度中明确规定了迟到三次的处理方式，比如：

1. 扣款处理：如果制度中规定每次迟到将扣除一定金额的工资，那么迟到三次就意味着将扣除三次相应的工资。但需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 警告或记过：除了扣款外，公司还可能对迟到员工进行警告或记过处理，这通常作为员工绩效评估或晋升的参考依据。

3. 解除劳动合同：如果经安物业的考勤管理制度中明确规定，迟到达到一定次数（如三次）将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，那么迟到三次的员工就可能面临被解雇的风险。但这一处理方式需要确保公司制度明确、程序合法，且已向员工公示告知。

若经安物业没有明确的考勤管理制度或制度中未规定迟到三次的处理方式，那么公司就不能随意对员工进行处罚。在这种情况下，公司应与员工进行沟通，了解迟到原因，并尝试通过协商、教育等方式解决问题。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，避免迟到。
• 如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向公司请假或说明情况，以减少不必要的麻烦。
• 如果公司对迟到处理存在不合理或违法的情况，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，经安物业对迟到三次的处理方式取决于其考勤管理制度的具体规定。如果制度中有明确规定，则按照制度执行；如果制度中没有规定或规定不明确，则公司应与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。