下班途中事故接受调解后，若满足特定条件，仍然可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。这通常包括正常下班时间以及合理的加班后下班时间。例如，员工在正常下班后不久即发生事故，通常会被认为是合理时间。

2. 路线要素：事故必须发生在上下班的必经路线上，或是从工作单位返回居住地的常规路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。如果员工下班后顺路进行日常生活所需的活动（如买菜）再回家，并在此过程中发生事故，也可能被认定为合理路线。

3. 责任要素：职工在交通事故中必须承担非本人主要责任。这通常指的是同等责任、次要责任或无责任的情形。交通事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

4. 事故类型：必须是机动车事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。

二、接受调解对工伤认定的影响

接受调解本身并不影响工伤的认定。工伤认定是基于事故是否满足上述条件来进行的，与是否接受调解无关。调解只是解决事故赔偿问题的一种方式，它并不改变事故的性质和责任划分。因此，即使员工接受了调解，只要事故满足工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。

三、工伤认定的申请流程

如果员工在下班途中发生事故并满足工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：职工或其近亲属应及时向用人单位报告事故情况。

2. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

4. 等待认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核情况作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、特殊情况说明

• 如果员工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
• 即使员工已经获得了交通事故赔偿，仍然可以申请工伤补偿。但在医疗费、误工费等重复赔偿项目上，通常采取补差原则，即先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，则可以兼得。

五、举例说明

假设员工下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任。在这种情况下，员工满足工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。即使员工已经接受了与汽车驾驶员的调解赔偿，也不影响其申请工伤认定。

综上所述，下班途中事故接受调解后，只要满足工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。