结论前置：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议且协商无果时，劳动者有权依法申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对可申请劳动仲裁情形的详细梳理及注意事项。
一、可申请劳动仲裁的主要情形
确认劳动关系争议
- 劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系、劳动关系的起始或终止时间等方面存在分歧。例如，未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系后，双方对劳动关系存在争议。
劳动合同相关争议
- 订立：用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同中包含不合理条款。
- 履行：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资）。
- 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容。
- 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理。
离职相关争议
- 涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或员工辞职时单位拒绝办理离职手续。
工作时间、休息休假等争议
- 工作时间：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或违反工时制度。
- 休息休假：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿。
- 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如少缴、漏缴养老保险、医疗保险）。
- 福利与培训：用人单位未落实应提供的福利待遇（如不发放防暑降温费、取暖费等），或在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧。
- 劳动保护：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或劳动安全卫生条件不符合国家规定。
劳动报酬与经济补偿等争议
- 劳动报酬：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题（如绩效奖金计算不合理）。
- 工伤医疗费：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付。
- 经济补偿与赔偿金：用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或经济补偿计算标准有误，以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况。
其他劳动争议
- 包括劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或办理人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，以及其他符合法律、法规规定的劳动纠纷情形。
二、申请劳动仲裁的注意事项
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时效内及时申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
- 申请材料：劳动者申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以支持自己的仲裁请求。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若劳动者胜诉，用人单位需依法履行仲裁裁决，如支付拖欠的工资、经济补偿等。若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可尝试与用人单位进行协商，以寻求和解。若协商无果，再依法申请劳动仲裁。同时，劳动者应了解相关法律程序和规定，确保仲裁申请的合理性和有效性。
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