劳务派遣中的劳动者确实应当享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，并体现了劳动分配的公平与公正原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一法律规定为劳务派遣工享受同工同酬待遇奠定了坚实的法律基础。

二、同工同酬的具体含义

同工同酬，即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。在劳务派遣中，这意味着劳务派遣工有权要求与用工单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、福利等各个方面。

三、实践中的操作与建议

1. 协商沟通：

   • 劳务派遣工如发现自己未被实行同工同酬，首先应与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定调整薪酬待遇。

2. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位改正。
   • 必要时，劳务派遣工还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的同工同酬权益。

3. 加强自我保护意识：

   • 劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确载明了同工同酬的条款。
   • 在工作过程中，劳务派遣工应保留好与用工单位、劳务派遣单位沟通协商的证据，以备不时之需。

四、注意事项

• 同工同酬主要指的是劳动报酬的分配办法与报酬标准相同，而不一定包括福利和社会保险等其他待遇。然而，这并不意味着用人单位可以忽视被派遣劳动者的福利和社保权益。用人单位仍然需要按照相关法律法规的规定，为被派遣劳动者提供相应的福利和社保待遇。
• 在实际操作中，由于劳务派遣关系的复杂性，同工同酬的实现可能会遇到一些困难。例如，用工单位可能以各种理由拒绝实行同工同酬，或者劳务派遣单位与用工单位在合同中约定了不合理的劳动报酬分配办法。面对这些情况，劳务派遣工应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。

综上所述，劳务派遣中的劳动者应当享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是法律的规定，也是维护劳动者权益、促进社会公平和正义的必然要求。如果你作为劳务派遣工遇到了同工不同酬的问题，不妨按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。