公司拖欠工资并非没有任何惩罚，而是会依法承担民事责任、行政责任，情节严重者甚至可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
支付义务与赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付50%至100%的赔偿金作为惩罚。这意味着，如果公司拖欠工资，不仅需要补发工资，还需要额外支付一笔赔偿金。
劳动合同解除与经济补偿：
- 若用人单位未及时支付工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了5年，公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么公司需要支付5个月工资作为经济补偿。
二、行政责任
- 监督与处罚：
- 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，劳动保障行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，同样需按照应付金额的50%至一倍向劳动者加付赔偿金。此外，在某些地方规定或特定情形下，如用人单位存在严重拖欠工资等违法行为，且拒不配合劳动监察部门的调查，或者存在其他恶劣情节，劳动保障行政部门还可能会依据相关法规对其进行罚款等行政处罚。
三、刑事责任
适用条件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这意味着，如果公司恶意拖欠工资，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
量刑标准：
- 此罪行将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪者，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、应对措施与建议
初步协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，寻求和平解决途径。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。这是维护自身权益的有效途径，能够确保问题得到公正处理。
法律诉讼：
- 仲裁结果不满意时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。通过法律途径解决问题，能够确保权益得到充分保障。
刑事追责：
- 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠且情节严重，劳动者可通过法律途径追究其刑事责任。这有助于维护社会公平正义，打击恶意拖欠工资的行为。
综上所述，公司拖欠工资并非没有任何惩罚，而是会依法承担多种法律责任。因此，建议公司在经营过程中严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。