您在护肤品公司工作10年未获工资，可立即通过劳动仲裁或诉讼主张权益，同时需注意收集证据并关注时效问题。以下是具体分析：
- 劳动关系确认与工资主张依据
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，您与公司虽未签订书面合同，但实际工作10年的事实已形成事实劳动关系。依据《劳动法》第五十条，公司必须以货币形式按月支付工资，拖欠工资的行为已构成违法。您可主张的权益包括：
- 10年全部未支付的工资及利息（按银行同期贷款利率计算）；
- 若因拖欠工资被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
- 若公司未缴纳社保，可同时主张补缴社保或赔偿损失。
- 证据收集与固定
为确保主张成立，您需收集以下证据：
- 劳动关系证明：工作证、工服、考勤记录、同事证言、工资转账记录（即使未标注“工资”，频繁的固定金额转账也可作为辅助证据）、与公司沟通工资的聊天记录或录音；
- 拖欠工资证明：公司出具的欠条（如有）、工资条（显示应发未发金额）、财务账目（若能获取）、公司承认拖欠工资的书面或录音证据。
若部分证据因公司管理问题无法获取，可申请劳动仲裁时要求公司举证（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供）。
- 维权途径与流程
- 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出，但拖欠工资的仲裁时效自离职之日起计算1年，若您仍在职则未超时效）。仲裁是诉讼前置程序，仲裁裁决后公司不履行的可申请法院强制执行；
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若公司已出现明显经营困难或转移财产迹象，可申请财产保全以保障执行；
- 行政投诉：同时可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金。
- 特殊情形处理
- 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告（依据《工资支付暂行规定》第七条），否则仍属违法；
- 若公司主张“您未提供劳动”，需由公司举证（如考勤记录、工作安排记录），否则不影响工资主张；
- 若公司已注销或吊销营业执照，可将股东或实际控制人列为共同被告，主张其承担清偿责任。
行动建议：立即整理现有证据，优先向劳动监察大队投诉（快速施压），同时准备劳动仲裁材料（确保权益主张完整）。若公司态度恶劣或存在转移财产风险，可同步申请财产保全。过程中如有证据收集困难或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。