在学校商户上班放假没有工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据放假性质及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、放假性质为法定假日或带薪年休假
法定假日：根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果放假是因为国家法定节假日，那么学校商户作为用人单位，应当支付你放假期间的工资。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，如果放假是因为你享受带薪年休假，那么学校商户也应当支付你放假期间的工资。
二、放假性质为双方协商一致的无薪假期
如果放假并非因为法定假日或带薪年休假，而是双方协商一致的无薪假期，那么这种情况是否合法则取决于双方的约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
双方约定：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了无薪假期的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种放假方式可能是合法的。但需要注意的是，这种约定应当是双方真实意思的表示，且不得损害劳动者的合法权益。
法律法规的强制性规定：即使双方有约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间等），那么该约定也是无效的。在这种情况下，学校商户仍然需要支付你放假期间的工资，或者按照法律法规的规定进行补偿。
三、放假性质为学校商户单方面决定的无薪停工
如果放假是学校商户单方面决定的无薪停工，且没有合法依据（如不可抗力、生产经营困难等），那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，你有权要求学校商户支付你放假期间的工资，或者向劳动监察部门投诉举报。
法律建议
与学校商户协商：如果你认为放假没有工资是不合理的，可以先与学校商户进行协商，要求其支付放假期间的工资或提供合理的补偿方案。
收集证据：如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以证明学校商户存在违法行为。
寻求法律援助：如果问题无法得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，在学校商户上班放假没有工资是否合法，需要根据放假性质及双方约定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。