您好，关于编制内被裁员的程序，这通常涉及到企业经济性裁员的相关规定。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：
首先，需要明确的是，企业并非可以随意裁员，而是需要满足一定的条件并遵循严格的程序。根据《企业经济性裁减人员规定》以及相关劳动法律法规，企业经济性裁员主要适用于以下情形：
在满足上述条件之一，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，企业应按照以下程序进行裁员：
提前三十日向工会或者全体职工说明情况：企业需要向工会或者全体职工详细阐述裁员的必要性、原因以及裁员方案的大致内容，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减人员方案：方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求工会或者全体职工的意见：企业应将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。
向当地劳动行政部门报告：企业需将裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见报告给当地劳动行政部门，并听取劳动行政部门的意见。
正式公布裁减人员方案：在获得劳动行政部门的认可后，企业应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。同时，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
不得裁减的人员：包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的，以及法律行政法规规定的其他情形。
优先录用权：企业从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用情况。
劳动争议处理：因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。