关于到了延迟退休年龄后是否可选择再延迟的问题，根据我所了解的政策信息，可以为您做出如下详细解答：

从2025年1月1日起，随着渐进式延迟法定退休年龄改革的实施，职工（这里特指不含公务员、事业单位工作人员、国有企业领导和管理人员）在达到法定退休年龄时，确实有了更多的选择空间。具体来说：

1. 弹性延迟退休：

   • 职工与所在单位可以协商一致，选择弹性延迟退休。
   • 延迟的时间最长不超过3年。
   • 所在单位与职工需要在达到法定退休年龄的前1个月，以书面形式明确延迟退休的时间等具体事项。
   • 一旦书面明确了弹性延迟退休的时间，就不允许再往后延长，且这种选择只能申请一次。
   • 在延迟退休的时段内，职工有权随时选择终止延迟退休，并按规定办理正式的退休手续。

2. 法定退休年龄的逐步延迟：

   • 男职工的法定退休年龄将每4个月延迟1个月，用15年时间逐步从60周岁延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，也将按照每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，则每2个月延迟1个月，同样用15年时间逐步延迟至55周岁。

3. 弹性提前退休：

   • 在达到最低缴费年限，并在延退后的法定退休时间基础上，职工还可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前的时间最长也不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁，具体根据原法定退休年龄和延退情况确定）。

综上所述，到了延迟退休年龄后，职工确实可以选择与所在单位协商一致进行弹性延迟退休，但这一选择需要遵循一定的规则和限制。同时，职工也有权在延迟退休时段内随时选择终止延迟并办理退休手续。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关政策并做出合适的决策。