您好，关于您提出的“离职提前一个月是谁规定的”这一问题，这主要是依据我国《劳动法》的相关规定。
一、法律依据
根据《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确规定了劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十天以书面形式告知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
二、规定目的
这一规定的主要目的在于保障用人单位的正常运营秩序。劳动者提前通知用人单位，可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，从而避免因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。
三、实际操作建议
提前通知：如果您打算离职，建议您提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。这样不仅可以遵守法律规定，还能体现您的职业素养和对用人单位的尊重。
保留证据：在提交辞职申请时，建议您让用人单位出具收条或者通过挂号信等方式寄送，并保留好寄信凭证。这样，在后续可能出现的争议中，您可以提供有力的证据来证明自己已经履行了提前通知的义务。
协商沟通：虽然法律规定了提前三十天通知的义务，但您也可以与用人单位进行协商，看是否可以提前离职或者以其他方式解决。如果双方能够达成一致，那么就不必严格按照三十天来执行。
四、特殊情况说明
如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您并不需要提前三十天通知用人单位不续签。但是，出于礼貌和避免误解，建议您还是提前与用人单位沟通，告知自己的决定。
综上所述，离职提前一个月的规定是由《劳动法》明确规定的，旨在保障用人单位的正常运营秩序。在离职时，建议您遵守这一规定，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。