公司法中并未直接规定“私自用钱”的具体处罚条款，但此类行为可能涉及违反公司财务管理制度、职务侵占或挪用资金等，需根据具体情形适用不同法律责任。以下分情况说明：

1. 若行为属于违反公司财务管理制度

• 法律性质：公司章程或内部财务制度通常明确禁止员工私自使用公司资金，此类行为首先构成对公司管理制度的违反。
• 处罚方式：公司可依据内部规定对责任人进行处分，如警告、扣发奖金、解除劳动合同等。若造成公司损失，公司有权要求赔偿。
• 法律依据：
  
  • 《公司法》第147条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
    
  • 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 若行为构成职务侵占罪（刑法范畴）

• 法律性质：员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
• 处罚标准：
  
  • 数额较大（6万元以上）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
    
  • 数额巨大（100万元以上）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
    
  • 数额特别巨大（1500万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
• 法律依据：
  
  • 《刑法》第271条：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

3. 若行为构成挪用资金罪（刑法范畴）

• 法律性质：员工利用职务便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过3个月未还，或进行营利活动、非法活动的，可能构成挪用资金罪。
• 处罚标准：
  
  • 数额较大（10万元以上）：处3年以下有期徒刑或拘役；
    
  • 数额巨大（1000万元以上）：处3年以上7年以下有期徒刑；
    
  • 数额特别巨大（数额特别巨大且情节严重）：处7年以上有期徒刑。
• 法律依据：
  
  • 《刑法》第272条：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，构成挪用资金罪。

4. 若行为属于民事侵权

• 法律性质：即使未达到刑事犯罪标准，私自用钱仍可能构成民事侵权，公司可要求返还资金并赔偿损失。
• 处理方式：公司可通过民事诉讼主张权利，要求责任人返还资金、支付利息或赔偿实际损失。
• 法律依据：
  
  • 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

总结建议

1. 区分行为性质：需结合具体情节（如金额、用途、是否归还等）判断是违反内部规定、民事侵权还是刑事犯罪。
   
2. 及时固定证据：公司应保留转账记录、审批流程、沟通记录等证据，以便后续维权。
   
3. 咨询专业律师：若涉及刑事风险或重大损失，建议尽快委托律师介入，评估法律责任并制定应对方案。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。