下岗职工选择退休延迟与不延迟确实存在多方面的区别，这些区别主要体现在经济、就业竞争、身体和心理状况以及养老金领取等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 经济方面

   • 养老金领取时间与数额：

     • 不延迟退休：达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的下岗职工，可以按月领取基本养老金。养老金的数额根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。
     • 延迟退休：领取养老金的起始时间将延后。虽然每月领取额可能因缴费年限增长而略有增加，但总体领取年限缩短，可能影响个人总体养老金收入。此外，延迟退休期间需继续缴纳养老保险费用，增加了经济负担。

   • 退休金补发情况：

     • 若因个人或用人单位原因导致延迟退休，延迟期间的养老金一般不会补发，损失由下岗职工自行承担。
     • 若延迟退休是社保机构原因造成，则通常会进行补发。

   • 再就业收入：

     • 下岗职工再就业时可能面临年龄偏大、技能更新不及时等挑战，导致就业机会减少，收入不稳定。延迟退休可能进一步加剧这一状况，使他们在再就业期间的收入难以保障。

2. 就业竞争方面

   • 与年轻人竞争岗位：

     • 延迟退休可能导致就业岗位供给相对减少，下岗职工需与年轻人竞争有限的就业机会。由于年龄、技能差异，下岗职工在竞争中可能处于劣势，难以获得理想工作岗位。

   • 职业发展受限：

     • 延迟退休可能拉长下岗职工的职业发展周期，使其在职业晋升方面面临更大困难。特别是在一些与年龄、资历紧密相关的行业中，这种限制更为明显。

3. 身体和心理方面

   • 身体状况：

     • 随着年龄增长，下岗职工的身体机能可能逐渐下降，难以适应延迟退休后的工作要求。特别是从事体力劳动的下岗职工，可能因身体原因无法胜任工作。

   • 心理压力：

     • 下岗本身已带来心理压力，延迟退休可能进一步加重心理负担。面对经济压力、就业竞争和身体状况等多方面问题，下岗职工可能感到焦虑、不安和无助。

4. 养老金领取与政策影响

   • 养老金领取条件：

     • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。延迟退休将改变这一领取条件的时间点。

   • 政策建议：

     • 政府和社会应提供相应政策支持，如下岗职工再就业培训、灵活就业机会创造、养老金制度完善等，以减轻下岗职工因延迟退休所面临的负面影响。

综合建议：下岗职工在面临延迟退休决策时，应充分考虑自身实际情况，包括经济状况、身体状况、就业竞争能力等。同时，可以关注政府和社会提供的政策支持，以减轻延迟退休带来的负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。