当您被公司开除时，确实需要注意一系列事项，以确保自己的合法权益得到维护。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：
一、了解自身权益
首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找并仔细阅读法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的具体条款。了解这些内容对于判断公司是否违法辞退您，以及后续维权都至关重要。
二、保存证据
如果公司是通过口头方式辞退您，或者您对辞退的合法性存在疑问，那么保存证据就显得尤为重要。您可以尽量收集并保存与辞退相关的所有书面记录、邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
三、与公司协商
在确认公司可能存在违法辞退行为后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意见和要求，并争取一个公平的解决方案。同时，记得保留协商过程中的相关资料，以备将来用作证据。
四、寻求法律援助
如果协商不成，或者公司拒绝协商，那么您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
五、考虑起诉
如果您对仲裁裁决结果不服，还可以考虑向有管辖权的法院起诉。您需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生一定的压力，但请记得采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。
额外提醒：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询法律专家或相关机构以获取更专业的帮助。