男方有犯罪记录，一般情况下不会直接影响女方升职，但具体是否产生影响需视女方的工作性质、单位规定及犯罪记录的性质等因素而定。以下从不同角度进行分析：
工作性质与单位规定：
- 如果女方在政府机关、事业单位或国有企业等对员工背景有严格要求的单位工作，且单位有明确规定员工配偶的犯罪记录可能影响员工的晋升或评优等，那么男方的犯罪记录可能会间接影响女方的升职。这种情况下，单位可能会基于内部管理规定或风险防控考虑，对女方进行一定的限制或评估。
- 如果女方在私营企业或外资企业等对员工背景要求相对宽松的单位工作，且单位没有明确规定员工配偶的犯罪记录会影响员工的职业发展，那么男方的犯罪记录通常不会对女方的升职产生直接影响。
犯罪记录的性质与严重程度：
- 如果男方的犯罪记录涉及严重暴力犯罪、贪污受贿等严重违法犯罪行为，且该行为在社会上引起了广泛关注或负面影响，那么即使女方所在单位没有明确规定，也可能因为社会舆论或单位形象考虑，对女方的升职产生一定的间接影响。
- 如果男方的犯罪记录是轻微违法或过失犯罪，且已经接受了相应的法律处罚，且该行为与女方的工作性质、单位规定等无直接关联，那么通常不会对女方的升职产生影响。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，男方的犯罪记录是其个人的法律责任和行为后果，与女方的职业发展无直接法律关联。除非女方因男方的犯罪行为而受到牵连或影响（如共同犯罪、包庇等），否则男方的犯罪记录不应成为女方升职的障碍。
建议：
- 如果女方担心男方的犯罪记录可能影响自己的升职，可以主动与单位沟通，了解单位的相关规定和政策，以及单位对员工配偶背景的看法和态度。
- 同时，女方也可以积极提升自己的工作能力和业绩，以实力证明自己的价值，减少外界因素对自己职业发展的影响。
- 如果女方因男方的犯罪记录而受到不公正对待或歧视，可以依法维护自己的合法权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。