针对您提出的“无固定收入的误工费怎么赔偿及法律依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无固定收入的误工费赔偿计算方式

对于无固定收入的受害人，其误工费的赔偿需根据受害人的实际收入状况、误工时间等因素综合确定。具体分为以下两种情况：

1. 能证明最近三年平均收入：

   • 若受害人能够举证证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照其最近三年的平均收入来计算。这要求受害人提供相关的收入证明，如银行流水、税务记录、合同协议等，以证明其过去三年的收入水平。

2. 不能证明最近三年平均收入：

   • 当受害人无法提供相关证据证明其最近三年的平均收入时，误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一数据通常可以从当地统计部门发布的统计年鉴等官方资料中获取，以确保计算的公正性和准确性。

二、误工时间的确定

误工时间的确定是计算误工费的关键环节。它主要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。这一规定确保了受害人因伤导致的长期收入损失能够得到合理的赔偿。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如果受害人既无法证明其最近三年的平均收入，也无法参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费，那么法院将综合考虑受害人的职业、工作性质、从事行业等因素，酌情确定一个合理的误工赔偿数额。这一规定体现了法律对受害人权益的全面保护。

四、法律依据

关于无固定收入的误工费赔偿，其法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。该条规定明确指出：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，无固定收入的误工费赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并提供充分的证据来支持赔偿主张。在实际操作中，建议您积极配合律师收集相关证据材料，如收入证明、医疗证明等，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。