关于他人到当事人工作场所，以不给正常工作为由要求签订承诺书是否有法律效力的问题，这主要取决于承诺书的具体内容以及签订过程是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
承诺书内容合法合规：
- 如果承诺书的内容是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书是具有法律效力的。例如，承诺书可能涉及工作任务的完成、工作纪律的遵守等合理内容，且双方在平等、自愿的基础上签订。
承诺书内容存在违法或不合理之处：
- 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该承诺书是无效的。例如，承诺书中可能包含强迫劳动、限制人身自由、侵犯隐私等违法内容，这样的承诺书不仅无法得到法律的保护，还可能引发法律责任。
- 另外，如果承诺书的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
签订过程存在胁迫或欺诈：
- 如果他人以不给正常工作为由，胁迫当事人签订承诺书，那么该承诺书是在胁迫下签订的，根据法律规定，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 同样，如果承诺书是在欺诈的情况下签订的，即一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的，受欺诈方也有权请求撤销。
法律建议：
- 在面对此类情况时，当事人应首先保持冷静，仔细审查承诺书的内容，确保其合法合规且合理。
- 如果对承诺书的内容有疑问或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见。
- 如果认为承诺书是在胁迫或欺诈的情况下签订的，应及时收集证据，并向人民法院或仲裁机构申请撤销。
可能法律后果：
- 如果承诺书合法有效，双方应按照承诺书的内容履行各自的义务。
- 如果承诺书被撤销或无效，那么双方应恢复到签订承诺书前的状态，且可能因签订过程中的违法行为而承担相应的法律责任。
总结来说，他人到当事人工作场所，以不给正常工作为由要求签订承诺书是否有法律效力，取决于承诺书的内容以及签订过程是否合法合规。在面对此类情况时，当事人应谨慎对待，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。