单位未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，职工是可以追溯往年的，但具体追溯期限和可行性需结合实际情况与法律规定来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律条款依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位未按照此标准支付，则违反了法律规定。
二、追溯期限与可行性
追溯期限：
- 通常情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工在一年内未提出仲裁申请，可能会面临超过时效而无法获得支持的风险。
- 然而，对于年休假工资报酬的支付问题，如果职工能够证明单位存在持续未支付或未足额支付的情况，且该情况在一年内持续存在，那么职工可能仍有权追溯往年的年休假工资报酬。但具体能否追溯及追溯期限，还需根据当地劳动仲裁机构或法院的裁判实践来确定。
可行性分析：
- 职工在主张追溯年休假工资报酬时，需要提供充分的证据来证明单位未按照日工资收入的300%支付。这些证据可能包括工资单、考勤记录、年休假安排通知等。
- 如果职工能够提供充分的证据，并且仲裁时效未过期，那么职工向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付未足额支付的年休假工资报酬，是具有可行性的。
三、实际操作建议
- 收集证据：职工应尽快收集与年休假工资报酬支付相关的证据，如工资单、考勤记录、年休假安排通知等。这些证据将有助于证明单位未按照法律规定支付年休假工资报酬。
- 与单位协商：在收集到充分证据后，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付未足额支付的年休假工资报酬。如果协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，职工需要提交充分的证据来支持自己的主张。
四、法律后果
如果单位被认定未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么单位可能需要承担以下法律后果：
- 支付未足额支付的年休假工资报酬：单位需要按照法律规定支付未足额支付的年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入和额外的200%工资报酬。
- 可能面临罚款或其他行政处罚：根据相关法律法规的规定，单位未按照规定支付年休假工资报酬的，还可能面临劳动行政部门的罚款或其他行政处罚。
温馨提示：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。