卫生院开设托班是否合法，需结合具体情况判断，主要涉及资质审批与经营范围两个核心问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 资质审批角度

• 若卫生院已取得托育服务相关资质（如《托育机构备案回执》或《民办学校办学许可证》），且托班设置符合卫生、消防、安全等标准，则合法。
  法律依据：根据《托育机构管理规范（试行）》，托育机构需向卫生健康部门备案，并满足场地、人员、设施等要求。若卫生院未备案或不符合标准，可能面临行政处罚（如责令整改、罚款）。
• 若未取得资质，即使卫生院具备医疗资源，擅自开设托班也可能被认定为超范围经营，违反《企业法人登记管理条例》或《民办非企业单位登记管理暂行条例》。

2. 经营范围角度

• 卫生院营业执照或登记证书中明确包含“托育服务”，则开设托班属于合法经营。
  示例：若卫生院登记为“妇幼保健院（含托育服务）”，则其行为合法。
• 若经营范围仅限“医疗服务”，未包含托育相关内容，则开设托班可能构成超范围经营，需先变更登记或申请增项。

3. 劳动用工角度（延伸风险）

• 若托班涉及雇佣保育员、教师等人员，卫生院需遵守《劳动合同法》，签订劳动合同、缴纳社保。
  风险提示：未签订合同或未缴社保可能引发劳动纠纷，员工可主张双倍工资、经济补偿等。

4. 实际建议

• 步骤1：核查卫生院是否已取得托育服务资质（如备案回执）。
  
• 步骤2：检查营业执照或登记证书中是否包含“托育服务”经营范围。
  
• 步骤3：若资质或范围不符，需向卫生健康部门申请备案，并向市场监管部门申请变更经营范围。
  
• 步骤4：完善托班用工管理，避免劳动风险。

若您是卫生院负责人，建议优先办理资质与范围变更；若您是家长或员工，可要求卫生院出示相关证明，或向当地卫生健康部门、市场监管部门投诉举报。

如有进一步疑问（如具体办理流程、纠纷处理），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。