事业编人员在试用期内确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能被辞退的情形
考核不达标
- 事业编人员在试用期内需接受考核，若未能达到岗位所需的专业能力、工作技能或标准，如审计工作中无法完成基本的审计任务、出现严重审计错误等，且经考核不合格，事业单位有权解除聘用合同。
不符合录用条件
- 若在试用期内被发现不符合岗位要求或其他录用条件，如学历、专业、工作经验等不符合招聘时的要求，事业单位可按规定进行辞退。
严重违反规章制度
- 包括无故旷工、迟到早退次数过多、弄虚作假、欺上瞒下等行为，以及违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和职业道德等。对于审计工作而言，如果存在严重违反审计程序、泄露审计秘密等行为，也可能导致被辞退。特别是连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或1年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），事业单位有权解除聘用合同。
其他法定情形
- 包括严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务，以及因机构改革、职能调整等原因导致岗位撤销且无法安排其他合适岗位，或试用期内患有严重疾病无法继续工作等。对于审计工作，如果因个人原因导致审计项目出现重大失误或损失，也可能构成被辞退的理由。
二、一般不会被辞退的情况
只要事业编人员在试用期内遵守单位规章制度，认真履行工作职责，积极完成任务，且未出现上述辞退情形，一般不会被轻易辞退。试用期是双方相互考察的过程，旨在确保新聘用人员能适应岗位要求并胜任工作任务。对于审计工作而言，如果能够按时完成审计任务、保证审计质量、遵守审计纪律，那么被辞退的风险就会大大降低。
三、注意事项及建议
- 了解录用条件：在入职前，应详细了解岗位的录用条件，确保自己符合要求。
- 遵守规章制度：在试用期内，应严格遵守事业单位的规章制度，避免出现违规行为。
- 提升专业能力：针对审计工作，应不断提升自己的专业能力和技能水平，以适应岗位需求。
- 保留相关证据：如遇到可能被辞退的情况，应保留相关证据，如考核记录、工作成果等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果认为自身权益受到侵害，如被无故辞退等，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后需要强调的是，每个事业编人员的具体情况可能不同，因此是否会被辞退需结合实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。