在强制执行劳动报酬时，应当扣税。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得的工资、薪金所得等应依法缴纳个人所得税。这意味着，当法院强制执行劳动报酬时，如果这部分报酬属于应税范围，那么被执行人（即劳动者）应当依法缴纳税款。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释也规定了执行程序中的具体事项，包括代扣代缴税款的责任和程序。例如，执行机构可以要求被执行人所在单位或相关支付方代扣代缴税款，或者直接从被执行人的劳动报酬中扣除应纳税款并上缴国库。

二、扣税的具体操作

1. 确定应税项目与税率：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。具体税率档次和速算扣除数由国务院规定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

2. 计算应纳税额：

   • 应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 每次收入额 × 税率 - 速算扣除数。在强制执行过程中，执行机构会根据被执行人的实际收入情况，按照上述公式计算应纳税额。

3. 代扣代缴：

   • 执行机构会要求被执行人所在单位或相关支付方代扣代缴税款。如果被执行人没有固定工作单位或支付方无法代扣代缴，执行机构可能会直接从被执行人的劳动报酬中扣除应纳税款并上缴国库。

三、特殊情况处理

1. 起征点与免征额：

   • 根据税法规定，个人所得税有一定的起征点或免征额。如果被执行人的劳动报酬低于这个标准，则不需要缴纳个人所得税。但需要注意的是，起征点和免征额的具体数额可能会随着税法的调整而发生变化。

2. 税收优惠政策：

   • 在某些情况下，国家会出台税收优惠政策以减轻特定群体的税负。如果被执行人符合相关条件，可以享受相应的税收优惠政策。例如，某些地区或行业可能对特定类型的劳动报酬给予税收减免或优惠。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，执行机构会严格按照税法规定和执行程序进行代扣代缴税款。如果被执行人对扣税有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。同时，建议被执行人在收到劳动报酬前，主动了解并确认自己的纳税义务，以避免因不了解税法规定而产生的纠纷或损失。

总结与建议：

在强制执行劳动报酬时，扣税是依法进行的必要环节。被执行人应当了解自己的纳税义务，并积极配合执行机构的代扣代缴工作。如果对扣税有异议或疑问，可以及时咨询专业律师或税务机关以获取准确的法律信息和操作建议。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。