核心结论：在假烟案中，被雇工人往箱里放散烟的行为，可能涉及生产、销售伪劣产品罪的共犯问题，具体处理方式需根据工人在案件中的角色、主观明知程度及行为性质综合判断。以下分情况说明：

1. 若工人明知是假烟仍参与包装，可能构成共犯
   根据《刑法》第140条，生产、销售伪劣产品罪的主体包括直接实施生产、销售行为的人，也包括提供帮助的共犯。若工人明知雇主从事假烟生产、销售，仍受雇参与包装、运输等环节，可能被认定为共同犯罪中的帮助犯，需承担与主犯相应的刑事责任。但若工人仅受雇从事简单体力劳动（如搬运、装箱），且对假烟性质无明确认知，可能不构成犯罪。

2. 主观明知程度的认定是关键
   司法实践中，判断工人是否构成共犯的核心在于其是否“明知”所包装的是假烟。若工人通过雇主异常行为（如低价收购原料、回避监管）、工作环境（如隐蔽场所、无合法手续）等线索，应当知道所从事的是违法活动，仍继续参与，则可能被推定为“明知”。反之，若工人完全不知情（如被虚假理由欺骗），则不构成犯罪。

3. 从犯的认定与量刑优惠
   即使工人构成共犯，若其在共同犯罪中起次要、辅助作用（如仅负责装箱，不参与决策、销售），可认定为从犯。根据《刑法》第27条，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑需结合假烟的货值金额、社会危害性及工人参与程度综合判断。

4. 行政处罚与刑事追责的衔接
   若案件尚未达到刑事立案标准（如假烟货值金额不足5万元），但违反《烟草专卖法》相关规定，工人可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。若构成犯罪，则需承担刑事责任，行政处罚与刑事追责不冲突，但已受行政处罚的金额可能折抵罚金。

建议：

• 若您或相关人员涉及此类案件，建议立即停止违法行为，并主动向公安机关说明情况，争取从宽处理。
  
• 具体责任需结合案件证据（如工人供述、雇主指示记录、工资支付方式等）综合认定，建议提供详细案情以便进一步分析。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。